Jair Moreno & Abogados Asociados

ACOSO LABORAL POR PARTE DE UN CONTRATISTA. CUANDO UN CONTRATISTA REALIZA CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL HACIA TRABAJADORES, SE CONSTITUYEN EN CONDUCTAS DE RESPONSABILIDAD PENAL CONFIGURÁNDOSE EL DELITO DE CONSTREÑIMIENTO ILEGAL. Esta normatividad aplica para el sector público donde muchos de los trabajadores actualmente por las condiciones que estamos viviendo, se encuentra sometidos a la afectación de sus derechos fundamentales por parte de sus "jefes - contratistas", estos últi...Continue reading

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LA LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR EL NO PAGO DE LA MISMA. I. FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajador puede ser vinculado mediante contrato de trabajo escrito o verbal. El contrato de trabajo escrito puede ser a término fijo o indefinido, sin embargo y en razón a que se suele contratar de manera verbal, dichos contrato se entenderá a término indefinido. ...Continue reading

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CUANDO UN CONTRATISTA REALIZA CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL HACIA TRABAJADORES, SE CONSTITUYEN EN CONDUCTAS DE RESPONSABILIDAD PENAL CONFIGURÁNDOSE EL DELITO DE CONSTREÑIMIENTO ILEGAL. - SE CONFIGURA EL DELITO DE #derecho #laboral #responsabilidad #contractual #extracontractual #civil #estado #administrativo #empleadores #empleador #trabajadores #trabajador #empresas #empresarios #sindicatos #emprendedores#abogados #abogadolaboral #abogado especialista #docenciauniversitaria CONSTREÑIMIENTO ILEGAL Esta normatividad aplica para el sector públi - https://jmabogados.co/

INCENTIVOS PARA LOS EMPLEADORES QUE CONTRATEN A TRABAJADORES DISCAPACITADOS PARA ACTIVIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS. Antes de iniciar con nuestra información, queremos recabar a las entidades públicas el cumplimiento a lo ordenado por la Honorable Corte Constitucional en la Sentencia T-684 A de 2011, donde se interpretó el citado artículo 24 de la Ley 361 de 1997, reiterando lo siguiente: La Sala reitera que la discriminación sobre la población en situación de discapacidad es es...Continue reading

ACOSO LABORAL POR PARTE DE UN CONTRATISTA. CUANDO UN CONTRATISTA REALIZA CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL HACIA TRABAJADORES, SE CONSTITUYEN EN CONDUCTAS DE RESPONSABILIDAD PENAL CONFIGURÁNDOSE EL DELITO DE CONSTREÑIMIENTO ILEGAL. Esta normatividad aplica para el sector público donde muchos de los trabajadores actualmente por las condiciones que estamos viviendo, se encuentra sometidos a la afectación de sus derechos fundamentales por parte de sus "jefes - contratistas", estos últi...Continue reading

LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA VARIAR O MODIFICAR LAS CONDICIONES DE MODO, TIEMPO, LUGAR Y CANTIDAD DE TRABAJO SIN EXTRALIMITACIÓN CONOCIDO COMO EL IUS VARIANDI. Para conocer sobre estas facultades que pueden estar siendo implementadas de manera autoritaria por parte del empleador como consecuencia del VIRUS COVID 19, es importante tener en cuenta los lineamientos establecidos por la Honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral ...Continue reading

PENSIONES - INTERESES MORATORIOS. LOS INTERESES MORATORIOS APLICAN A TODO TIPO DE PENSIONES LEGALES, RECONOCIDAS CON POSTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. LA SALA DE CASACIÓN LABORAL ABANDONA SU CRITERIO JURISPRUDENCIA ANTERIOR Y, EN SU LUGAR, POSTULA QUE LOS INTERESES MORATORIAS DEL ARTICULO 141 DE LA LEY 100 DE 1993, APLICAN A TODO TIPO DE PENSIONES LEGALES, RECONOCIDAS CON POSTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE PENS...IONES, SEGÚN SENTENCIA SL 1681-2020 RADICACIÓN N. 75127 ACTA 19 BOGOTÁ, D.C., TRES (3) DE JUNIO DE DOS MIL VEINTE (2020). Conclusión: De acuerdo con lo expuesto, la Sala concluye: (i) El artículo 53 de la Constitución Política obliga al Estado y a las entidades de previsión social a garantizar el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales, premisa que no distingue la fuente legal o el tipo de pensión. En tal dirección, no hay una razón objetiva y plausible para excluir a los pensionados del régimen de transición del derecho a percibir los intereses moratorios del artículo 141 de la Ley 100 de 1993, con mayor razón si se tiene en cuenta que, sin distinción alguna, todos ellos pueden ver comprometido su mínimo vital y sufrir perjuicios con ocasión de la dilación injustificada en el pago de las pensiones. (ii) El artículo 141 de la Ley 100 de 1993 tuvo el propósito de superar las viejas discusiones doctrinales y jurisprudenciales frente a la manera de resarcir los perjuicios ocasionados por la mora en el pago de las pensiones. Por consiguiente, estamos frente a una regulación unificadora, aplicable a todo tipo de pensiones sin importar su origen legal. (iii) Si bien las pensiones del régimen de transición se rigen en tres aspectos puntuales (edad, tiempo de servicios o semanas y monto) por las reglas anteriores, en todo lo demás les aplica la Ley 100 de 1993. Debido a ello, se trata de pensiones englobadas en el sistema general de pensiones, cuyas condiciones de causación son más flexibles o favorables que las del resto de pensionados. Con lo anterior, la Sala abandona su criterio jurisprudencial anterior y, en su lugar, postula que los intereses moratorios del artículo 141 de la Ley 100 de 1993 aplican a todo tipo de pensiones legales, reconocidas con posterioridad a la entrada en vigencia del sistema general de pensiones. En consecuencia, el Tribunal no erró al conceder en favor de Jairo Carrillo Amaya los intereses moratorios mencionados, pero por las razones acá expuestas. Lo anterior, en la medida que la pensión otorgada al demandante es de estirpe legal (L. 71 de 1988), y fue concedida en virtud del régimen de transición de la Ley 100 de 1993. #derecho #laboral #responsabilidad #contractual #extracontractual #civil #estado #administrativo #empleadores #empleador #trabajadores #trabajador #empresas #empresarios #sindicatos #emprendedores#abogados #abogadolaboral #abogado especialista #docenciauniversitaria

Avanzamos en la consolidación de nuestros proyectos con la nueva imagen corporativa de nuestra firma Jair Moreno & Abogados Asociados en la defensa de sus Derechos desde las Áreas del Derecho Laboral, Administrativo, Constitucional y Responsabilidad Contractual y Extra Contractual Civil y del Estado. Tenemos a sus disposición las siguiente redes sociales: pagina web : jmabogados.co/... Instagram : jairmorenoabogados Pagina facebook: @jairmorenoabogados #derecho #laboral #responsabilidad #contractual #extracontractual #civil #estado #administrativo #empleadores #empleador #trabajadores #trabajador #empresas #empresarios #sindicatos #emprendedores#abogados #abogadolaboral #abogado especialista #docenciauniversitaria

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